大多数的求职者面试都是多考官多角度对应聘者进行审查，并且每个考官都有否决权，就是“一票否决制”。另外，考官团中都会有女性，她们的观察比较细腻，感觉也比较准确，清美教育盛邦校区就业部靳老师提醒学子们，面试要清楚表达你的意思。
面试共有三关
清美教育盛邦校区靳老师曾经与一家人力资源服务中心打过交道并且问道：作为一家人力资源服务公司，公司招入的主要是哪些专业的人才呢？
我们要求员工最好有人力资源背景，就是说学习人力资源专业的或是在以前的工作中接触过人力资源的。当然，学习其他专业的人才我们也会考虑，比如工商管理、贸易等专业。
贵公司的面试都有哪些内容呢？
一般情况，我们有3轮的面试。首先是人力资源部的面试，通过交谈，考查应聘者有没有合作精神与沟通能力。在面试中，我们最看重的是应聘者能够清楚地表达出自己的意思，这就足够了，我们不希望你的语言显得很花哨。
第二关是主管面试，测试应聘者的专业知识。从中来看你对行业与专业的熟悉程度。
第三关是部门经理面试，这就主要是从潜力方面考查应聘者了。比如我们会问他一些没有接触过的东西、没有遇到过的问题，这个时候，我们关注的并不是他的答案，而是看他的思路是怎样的。
清美教育就业部靳老师提醒大家，面试时候要实事求是，把要表达的意思表达出来，那么你的面试成绩一定会很好。
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